Bilan de compétences
Retrouvez notre offre de bilan de compétences sur Mon Compte Formation : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/formation/recherche/90193012300012_90193012300012/90193012300012_CHUUDO_Bilan_de_competences
Le bilan de compétences est envisagé dans le cadre d’une interrogation de la personne en
activité sur sa situation professionnelle, permet de confirmer un choix, réinterroger la suite de
sa carrière.
Organisé en trois phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise à
l’intéressé.
1. La phase préliminaire : analyse de la demande ;
2. La phase d’investigation : construction et pertinence du projet professionnel ;
3. La phase de conclusions : présentation d’un document de synthèse,
La durée du bilan de compétences ne peut excéder 24 heures par bilan (article L.6313-4 du
code du travail).
1. La phase préliminaire
Le prestataire du bilan de compétences doit :
– analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire ;
– vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l’entreprise ;
– déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins ;
– définir conjointement les modalités de déroulement.
Ainsi, le prestataire de bilan de compétences doit être en mesure d’analyser la demande d’informer la personne bénéficiaire des conditions de réalisation.
2. La phase d’investigation
Cette phase permet de définir le projet professionnel comme suit :
– construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence ;
– élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l’expérience
Ainsi cette phase permet à la personne bénéficiaire d’isoler ses compétences personnelles et professionnelles et d’analyser ses motivations à travers un historique de son cursus scolaire et professionnel.
3. La phase de conclusion
La phase de conclusions s’achève par la présentation à la personne bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse qui devra contenir :
– l’analyse des compétences professionnelles et personnelles ;
– la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d’évolution ou de réorientation professionnelle ;
– les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
– les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels (dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences)
Cette phase précise le projet professionnel ou de formation ainsi que les piste d’actions à suivre.
En conclusion, le bilan doit permettre :
– d’explorer et valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations ;
– de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
– d’utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ;
– une analyse de la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques du territoire de vie et d’activité de la personne.
Durée :
– 15 heures d’entretiens en présentiel ou Visio
– 6 heures de travail personnel
– 3 heures de passations de test,
soit un total de 24 heures répartis entre 6 semaines et 3 mois en fonction du coaché.
Modalités : des rendez-vous selon vos disponibilités en journée ou en soirée ainsi qu’un accompagnement personnalisé par un coach certifié praticien en bilans de compétences et coach RNCP. Cette double compétence permet un accompagnement en profondeur du coaché. Les séances sont possibles en présentielles ou en distancielles en visioconférences.
Qui peut faire un bilan de compétences ?
Demandeurs d’Emploi :
– Soit vous avez des droits sur votre CPF : allez directement sur Mon Compte Formation (CPF) et l’abondement à Pôle Emploi est proposé directement.
– Soit vous n’avez pas de CPF, demandez-nous directement un devis que nous déposerons sur votre espace personnel Pôle Emploi.
Salariés en poste ou intérimaire :
Vous pouvez utiliser vos droits CPF directement sur « moncompteformation ». En cas de solde insuffisant votre employeur peut abonder votre CPF. Votre employeur peut également financer votre bilan dans le cadre de son plan de formation. Celui-ci sera remboursé par son OPCO.
Fonctionnaire ou contractuel
Vous disposez d’un accès prioritaire au bilan de compétences si vous appartenez à un corps de catégorie C, et vous n’avez pas le baccalauréat. Si votre administration n’assure pas la réalisation des bilans, les conditions d’accès sont précisées par arrêté ministériel.
Professions libérales :
Vous cotisez au FIFPL ou aux AGEFICE. Ces organismes peuvent prendre en charge votre Bilan de compétences.
En situation de handicap
Vous êtes en situation de handicap et bénéficiez de l’obligation d’emploi.
Veuillez nous contacter pour étudier votre demande et les besoins de compensations
Particuliers sans financement :
Une solution existe également pour vous.
Un tarif unique existe pour vous avec la possibilité de payer en 12 fois.
Financement : Le bilan de compétences peut être financé par des dispositifs tels que le CPF, les Opérateurs de Compétences (OPCO), ou encore le Pôle emploi dans le cas des demandeurs d’emploi. Pour connaître nos tarifs et nos modalités contactez-nous.
Cadre légal et règlementaire du bilan de compétences : Le bilan de compétences est défini dans le Code du travail, principalement dans les articles L. 6313-10 à L. 6313-13. Il est considéré comme un service de formation professionnelle.
Confidentialité : Les résultats du bilan de compétences sont confidentiels et ne peuvent être communiqués à un tiers sans le consentement de la personne concernée.