Le Bien-être au travail et en télétravail

Bien-être et travail, compatible ?

Voilà un sujet qui fait l’actualité. Pourtant la plupart des entreprises sont dos au mur face à cette nouvelle problématique.

De nouveaux KPI ont le vent en poupe : le turnover, les arrêts maladies et le TACE.
Aujourd’hui, rester à peine 3 ans dans la même entreprise, c’est normal et bien vu.

Cela n’arrange pas forcément les dirigeants : le turnover, les arrêts à répétition et le TACE peuvent avoir des coûts importants et entrainer des situations difficiles si les informations se perdent avec le salarié.
Pour fidéliser un salarié, le bien-être au travail devient vital. Les collaborateurs d’aujourd’hui ne sont plus ceux d’hier : de nos jours le confort prime.

A l’instar de l’IKIGAI ai Japon aujourd’hui très en vogue, tous les salariés veulent trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Le télétravail semble en partie répondre aux attentes nouvelles des travailleurs, mais avec l’émergence de cette nouvelle pratique, de nouveaux risques socio-professionnel, RPS apparaissent.
C’est bien connu, le travail c’est la santé !